序文
BreakingDownで人気の格闘対戦者、シモミシュランさんが、短期間だけ働いた若い建築スタッフから、突然LINEで退職届を送られて怒りを爆発させた話題が注目されています。この出来事は、世代間の考え方の違いや、現代の若者（Z世代）の仕事への向き合い方を考えるきっかけにもなりました。この記事では、騒動の背景をわかりやすく解説し、今の時代における退職マナーやコミュニケーションの変化についても詳しく見ていきます。
前提の共有
- シモミシュランさんは、格闘技イベント「BreakingDown」で人気を集めている選手です。
- 退職騒動は、建築業界でスタッフとして採用した若者が、わずか2週間でLINEを使って辞めたいと伝えてきたことから発生しました。
- Z世代（現在の10代後半から20代前半）は、小さい頃からスマホやインターネットに親しみ、LINEやSNSでの連絡が当たり前になっています。
LINEで送られた実際の退職届の内容
2025年4月13日、シモミシュランさんは自身のX（旧Twitter）アカウントで、問題となったLINEのやり取りを公開しました。そのLINEには、「退職届 このたび、一身上の都合により退職したく思います」と書かれており、さらに「2週間、大変お世話になりました。給与の受け取り方法について教えてください」という事務的なメッセージも続いていました。 この連絡を受けたシモミシュランさんは、あまりにも軽い退職連絡にショックを受け、「これが普通なのか」と驚きを隠せなかったそうです。
シモミシュランの怒りとその理由
シモミシュランさんは、LINEで突然送られてきた退職届に対して「あきれて言葉も出なかった」と語りました。そして、「10代を2度と雇わない」とまで発言し、若者たちの働き方や社会常識に対する不満をはっきりと表明しました。 彼にとっては、きちんと顔を合わせて話すことが社会人としての最低限の礼儀だと考えており、LINEだけで済ませるやり方は「失礼だ」と感じたのでしょう。こうした考え方の違いが、今回の強い怒りにつながったと考えられます。
Z世代の退職と連絡マナーの変化
Z世代は、小さいころからスマートフォンやSNSに慣れ親しんでいるため、コミュニケーションのスタイルも大きく変わっています。電話よりもLINE、対面よりもテキストメッセージという形が自然なのです。 そのため、重要な連絡でも「テキストで済ます」という考え方が広がっています。彼らにとっては、LINEで退職の意志を伝えることも、特に失礼だとは思わない場合が多いのです。この意識のズレが、年上世代とのギャップを生む大きな原因になっています。
なぜ「若者との働き方ギャップ」が起きるの？
- 価値観の違い: Z世代は、仕事も大切ですが、同じくらい自分のプライベートな時間や心の健康も大切にしたいと考えています。昔のように「仕事第一」の考え方はあまり支持されていません。
- 会話方法の変化: 顔を合わせてしっかり話すよりも、LINEやSNSで手軽に素早く連絡を取る方が、スムーズだと感じる若者が増えています。
- 社会の変化: 今の時代は転職も珍しくなく、働く場所や仕事を変えるハードルが低くなっています。一つの会社に長く勤めることが当然ではないと考える若者も多くなっています。
こうした要素が組み合わさって、世代間の「仕事への向き合い方」にギャップが生まれているのです。
企業や雇い主が必要な対応
- 柔軟な働き方の提供: 時間や場所をもっと自由に選べる働き方（フレックスタイム制やリモートワークなど）を取り入れると、若者にとって魅力的な職場になります。
- 成長の機会を提供: スキルアップのための勉強会や、先輩からアドバイスをもらえるメンター制度を充実させることで、若者のやる気を引き出すことができます。
- コミュニケーションを大切にする: 何かあればすぐに相談できる環境や、フラットに意見を言える雰囲気を作ることが、若者の安心感につながります。
- 柔軟なキャリア支援: 出世コースだけでなく、専門スキルを磨く道や社内で新しいことに挑戦できる仕組みを作ると、Z世代の多様な希望に応えやすくなります。
まとめ
今回のシモミシュランさんの怒りから見えたのは、世代間の考え方や常識の違いでした。Z世代は、テクノロジーを使ったスピーディーなコミュニケーションに慣れており、退職のような大事なことも簡単にメッセージで伝えてしまいます。
一方で、社会に出た以上は、最低限の礼儀やマナーも大切です。新しい時代の流れに合わせつつ、お互いを理解し合う努力が、より良い職場環境を作るカギになるでしょう。
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